Growth Team Wild Card

Hot tip：如果你在职位列表里翻了半天，觉得每个岗位都只说中了你的一半——别翻了，投这个。

这个岗位是什么

• Kimi 的增长速度，经常跑在我们写 JD 的速度前面。很多关键的事情，在它们发生之前，都不在任何一张组织架构图上。

• 所以我们留了这张Wild Card。

• 如果你对"让智能的最优解，成为更多人的答案"这件事有执念，但现有的岗位描述都框不住你——投这里。

• 我们会和你坐下来，一起 Build Your Own Job。

来了以后，可能会 （以下是一份"非穷举列表"，因为穷举这个动作本身就违背了设立这个岗位的初衷）

• 把一个还没人意识到的增长机会，从"一个想法"变成"一条曲线"；

• 在你擅长的任何战场上开工：内容、投放、社区、渠道、数据、产品、海外市场……或者一个我们还没起名字的战场；

• 当团队里那块"哪里需要往哪搬"的拼图——但前提是你自己乐意，且搬去的地方足够有意思；

• 用六个月时间，让我们为你专门写一个新的 JD。

我们希望你是

• 做成过一件让大家赞叹"SOTA"的事

• 可以是一个从 0 到 1的品牌或创业项目
• 一次出圈的 Campaign & 病毒式传播
• 开拓过一个国家或区域市场 ——"在你去之前是 0，你走之后有了自己的名字"

• 你在模糊里反而兴奋。 岗位职责越不清楚，你的眼睛越亮；

• 你有增长的手感。 对数据敏感，对内容有审美，对"人为什么会点开/留下/分享"有直觉也有方法论；

• 你是 AI 的重度用户和真诚信徒。 最好是那种会半夜给我们提产品 bug 还附上优化建议的人；

• 你不甘心当螺丝钉，也不满足于做公约数。 兼有创业精神和把事做成的耐心。

我们可以承诺的

• 一家使命驱动的公司，一个你亲手参与定义出来的岗位；

• 和一群有趣、有审美、野心和才华都严重超标的同事共事；

• 高度灵活、结果导向的工作方式——我们关心曲线，不关心工位；

• 有竞争力的薪酬和期权，以及"你的工作直接写在 Kimi 的增长曲线上"这种稀缺的成就感；

• 一个长期主义的团队：我们坚定寻找差异化与非共识路径，一起投身未来十年最值得做的事。

我们无法承诺的

• 一份清晰的岗位职责说明书（见上文，这是 feature，不是 bug）；

• 一条现成的职业路径（你的路径将由你本人的战绩生成）；

• "来了以后具体干什么"的标准答案（这个问题的答案，未来由你定义）。

不完全匹配也欢迎申请

• 如果你读到这里心跳加速了，那大概率就是匹配的。

• Moonshot AI · Growth Team · Build Your Own Job ！