Senior HR Manager / HR Generalist (m/w/d)

Wir suchen Dich!

• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich (Senior-Level)

• Überblick, Struktur und ein gutes Gespür für Menschen

• Freude daran, Dinge aufzubauen, statt nur zu verwalten

• Klarheit, Empathie und Verantwortungsbewusstsein

• Lust auf Kultur, Entwicklung und echte Zusammenarbeit

]]> Deine Tätigkeiten bei arcus Was du bei uns bewirkst

• Du schaffst Stabilität in HR-Strukturen und Prozessen

• Du treibst Kultur, Klarheit und Zusammenarbeit

• Du entlastest Führungskräfte und machst sie sicherer in HR-Themen

• Du baust unsere arcus Academy mit auf

• Du entwickelst HR-Prozesse weiter – digital, schlank, skalierbar

• Du begleitest Wachstum, Internationalisierung und Veränderung

Kurz: Du sorgst dafür, dass Menschen gerne zu arcus kommen – und bleiben. Wie dein Job aussieht (ungefähr 60 % Strategie, 40 % Praxis) Strategie & Gestaltung

• HR-Strukturen aufbauen, die mit uns wachsen

• Prozesse automatisieren (z. B. über Personio oder Agentic AI)

• HR-Kennzahlen nutzen, um bessere Entscheidungen zu treffen

• Incentives & Benefits mitentwickeln

• Wachstum & Organisation aktiv begleiten

HR Business Partner

• Sparringspartner für Geschäftsführung & Teamleads

• Mitdenken bei Rollen, Teams, Entwicklung & Kultur

• Am Anfang eng abgestimmt – später in Eigenverantwortung

Personalentwicklung & arcus Academy

• Aufbau und Weiterentwicklung unserer arcus Academy

• Sinnvolles Onboarding & echte Entwicklungswege

• Zusammenarbeit rund um unsere 11 Azubis

HR Operations (gehört dazu – aber nicht als Dauerzustand)

• Sicherstellen, dass HR-Prozesse sauber laufen

• On- &Offboarding, digitale Personalakte, Zeit & Abwesenheiten

• Zusammenarbeit mit Steuerbüro & externer Kanzlei

]]> Warum wir? Heute wird arcus von der zweiten Generation in Führungsverantwortung mitgestaltet – mit frischen Perspektiven, digitalem Fokus und einer zeitgemäßen Führungskultur.

• Familiär, offen, direkt

• Papierlos, innovativ, automatisiert

• Professionell, aber nicht steif

• Direkter Draht zur Geschäftsführung

• Viel Gestaltungsspielraum

• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

• Frühstück- und Mittagsangebot

• 300qm Fitnesscenter

• Personaltrainerin mit Inhouse-Fitnesskursen und Massageterminen

• moderne Arbeitsplätze auf ergonomisch höchstem Niveau

• HR ist zentrales Thema im Alltag

Wie wir zusammenarbeiten

• Kein „ins kalte Wasser werfen“

• Viel Austausch - auch mal Zeit zum Schnacken, kurze Wege, ehrliches Feedback

• Gute Einwände sind ausdrücklich erwünscht

• HR darf (und soll) bei unsmitgestalten

• Standup-Meetings, Botschaftermeetings, strukturierte Mitarbeitergespräche

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